en este trabajo pondré la web que voy a elegir para las galletas galopaguitos de Ecuador, que estan situadas en las maravillosas islas encantadas del mismo.Tambien les anunciaremos que tipo de galletas son y que forma tienen y por supuesto que logo tipo tiene el envase.
1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.
Artículo 103
La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.
La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.
2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición
Una oposición es un procedimiento que utilizan las Administraciones Públicas para seleccionar al personal que pretende incorporarse a su servicio. Dicho procedimiento consiste en pruebas objetivas destinadas a medir los conocimientos de los aspirantes en relación con las plazas convocadas.
Es un procedimiento selectivo que combina el sistema de oposición con el de concurso. El concurso no se basa en la realización de pruebas objetivas sino en los méritos aportados por el aspirantes de acuerdo con lo establecido en las bases de la convocatoria por ejemplo: servicios prestados, grado de conocimiento de la lengua de la comunidad autónoma, etc., etc. Dichos méritos se puntúan conforme a un baremo y la puntuación así obtenida se suma a la lograda en la fase de oposición. El concurso oposición es el sistema más común de selección de personal por las Administraciones Públicas
3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
. Grupo A
. Grupo B
. Grupo C
. Grupo D
. Grupo E
TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
CÓMO TRABAJAR EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
La administración pública, ya sea estatal, autonómica o local, está obligada a realizar una serie de pruebas de aptitud para seleccionar el personal a su cargo, convocando una Oferta Pública de Empleo que garantice los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como a dar publicidad de dicha oferta.
Requisitos que se deben cumplir
Nacionalidad española
Edad establecida en la base de la convocatoria
Titulación que se especifique en la convocatoria para cada plaza a ocupar
Pleno disfrute de los derechos civiles
Salud e integridad física
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones pública
Tipos de pruebas
Existen tres tipos de pruebas para el acceso a los puestos de la administración pública:
Oposición.
Consiste en la celebración de una o más pruebas de capacidad para determinar la aptitud de los aspirantes y fijar el orden de preferencia de éstos en la selección.
Concurso.
Consiste en la calificación de los méritos de los aspirantes y el orden de preferencia en la selección.
Concurso-oposición.
Es un proceso mixto en el que se realiza un examen y, una vez superado, se pasa a baremar los méritos de los/ aspirantes.
Tipos de acceso
Personal funcionario.
El acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios de la Administración se realiza a través de oposición, salvo si las funciones que debe realizar la aspirante aconsejan el uso de otro tipo de pruebas selectivas.
Personal laboral.
Puede ser eventual o fijo. Su contratación suele ser por sistema de concurso o concurso-oposición, y excepcionalmente, por oposición. Su contratación se efectúa de acuerdo con la legislación laboral, es decir, en las mismas condiciones que cualquier trabajador/a de la empresa privada.
Personal interino.
Puede ser funcionaria o personal laboral. Su función es la de cubrir transitoriamente un puesto de trabajo mientras se destina a éste a un funcionario o personal laboral fijo. La forma de acceder al puesto se concreta a través de convocatorias de carácter público en los que se recogen requisitos de los aspirantes, pruebas, tribunales...según las necesidades de contratación que las Administraciones demandan en cada momento
Qué debe contener una convocatoria
Número y características de las plazas convocadas
Centro o dependencias a los que se debe dirigir la instancia
Condiciones o requisitos que deben cumplir los aspirantes
Pruebas a realizar y, en su caso, relación de méritos que han de ser tenidos en cuenta en la selección
Temario exigido para la realización de las pruebas
Designación del Tribunal Calificador, que normalmente se expone junto a las listas provisionales o definitivas de aspirantes
Sistema de calificación
Programa que ha de regir las pruebas o indicación del Boletín Oficial en que se haya publicado con anterioridad
Plazo y lugar donde se puede recoger la instancia
Dónde se publican
Las convocatorias de empleo público se anuncian dentro del primer trimestre del año, en el Boletín Oficial que corresponda. En el caso de la Administración Central se anunciará en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.).
Las Comunidades Autónomas lo harán en sus propios boletines, que en el caso de la Comunidad de Castilla y León se denomina Boletín Oficial de Castilla y León (B.O.C. y L.).
Los ayuntamientos anunciarán sus ofertas en sus propios boletines, si los tienen, o en el B.O.E.
Cuándo y cómo se solicitan
El modelo de solicitud suele venir como Anexo en la convocatoria en la cual figurará el lugar donde se puede recoger la instancia.
Los plazos para presentar solicitudes suelen ser de 20 días.
Dónde informarse
El Ministerio para las Administraciones Públicas edita semanalmente un boletín donde se recogen las diferentes convocatorias tanto para la Administración Central como para las Comunidades Autónomas.
4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?
Requisitos que se deben cumplir
Nacionalidad española
Edad establecida en la base de la convocatoria
Titulación que se especifique en la convocatoria para cada plaza a ocupar
Pleno disfrute de los derechos civiles
Salud e integridad física
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones pública
5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino
un funcionario para la administracion tiene que realizar las pruebas a traves de la oposición.
interino la forma para apceder al puesto
6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?
El boletín semanal de Ofertas de Empleo Público recoge todas
las convocatorias que realizan los órganos de la Administración
General del Estado, las Comunidades Autónomas, las entidades
locales de las capitales de provincia y las que tienen más de cien mil habitantes y la Unión Europea y otros Organismos
Internacionales. También se recogen las plazas que convoca
cualquier entidad local siempre que el número sea de al menor
cuatro plazas.
7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción copiar acceso directo o copiar ruta del enlace)(Utiliza la opción copiar acceso directo o copiar ruta del enlace)
http://www.igsap.map.es/cia/oferta/oferta.htm
8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria. 3 Plazas de Agente de la Policía Local, AYUNTAMIENTO DE MANISES
1) ¿Cuál es la fecha del Boletín en el que se publica esta convocatoria?
lunes 14 de febrero del 1005
2) ¿Son plazas de funcionario/a o de Personal Laboral?
funcionarios.
3) ¿Qué titulación se exige?
estudios primarios o equivalentes.
4) ¿Cuáles son los requisitos que se piden?
a) Tener nacionalidad española, de un país miembro de la Unión
Europea o de cualquier Estado al que, en virtud de Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los
términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de
la Unión Europea.
b) Tener cumplidos 18 años.
c) Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
En el supuesto de invocar un Titulo equivalente al exigido habrá de
acompañarse Certificado expedido por el Ministerio de Educación
que acredite la citada equivalencia.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio
al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
5) ¿Qué pruebas se realizan en el proceso de selección?
examen de oposiciones.instancias.
6) ¿Cuál es el plazo y el lugar para presentar las instancias de solicitud?
Ayuntamiento de Burgos, que anulan las
publicadas el día 27 de enero de 2005.
7) ¿Cuál es el importe de los derechos de examen?
Los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 6,43 ,
8) ¿Cuántas personas componen el tribunal calificador?
Tribunal calificador de la Oposición, que se considera de cuarta categoría,
estará constituido de la siguiente forma:
PRESIDENTE: El de la Corporación o miembro de la misma en quien
delegue.
VOCALES: El Secretario General; el Técnico en Organización y Psicología;
el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales; el Regente de la Casa
Consistorial y tres trabajadores con categoría de Subalterno, nombrados por
el Alcalde, dos de ellos a propuesta del Comité de Empresa.
SECRETARIO: El Jefe de la Sección de Personal o miembro de la
misma en quien delegue.
9) ¿Qué ocurre si uno de los miembros del tribunal califica una de las pruebas con un 8 y otro califica la misma prueba con un 4? ¿Cómo se corrige esa desviación?El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la
mitad de sus miembros Titulares o suplentes, indistintamente.
El Tribunal podrá acordar la incorporación a sus trabajos de Asesores
Especialistas para todas o algunas de las pruebas. Estos asesores se limitarán
a valorar los ejercicios correspondientes a su especialidad técnica y colaborarán
con el Tribunal exclusivamente en base a dicha especialidad
1. Datos de la entrevista
- Puesto de trabajo ofertado
- Autor/a de las preguntas
vanessa temiño.
- Persona que responde
vanessa temiño.
- Dirección http en la que se encuentra la entrevista completa
(copia lo que parece en la barra de direcciones del navegador cuando pulsas en el enlace comentar del artículo en el que está la entrevista; por ejemplo http://blogia.com/irenesiloe_so3/index.php?idarticulo=200504151)
2. ¿Qué dos preguntas crees que son las más difíciles de contestar?
3. ¿En qué dos preguntas crees que tu compañero/a ha dado una buena respuesta? ¿Por qué?
Copia esas dos preguntas y sus respuestas
4. ¿En qué dos preguntas crees las respuestas de tu compañero/a han sido menos acertadas? Copia las preguntas y las respuestas
5. Cómo habrías respondido tú e esas dos preguntas
6. ¿En qué otros aspectos crees que tu compañero/a debe mejorar?
1-Empresario/a: Su titulación no se corresponde con la exigida para el puesto
Respuesta:pero me considero una persona con mucha experiencia por todo lo que he estudiado .
Empresario/a: Es usted demasiado joven
Respuesta:dejeme decirle que yo tengo tanta capacidad como la puede tener una persona mayor, porque tengo una mente fresca que puede aprender muchas cosas muy rapido.
Empresario/a: Necesitamos a alguien con más experiencia
Respuesta:si ,no le discuto en este tema tiene toda la razón ,pero si me dejaría demostrarle todo lo que puedo ofrecerle a su empresa no se arrepentira,se lo aseguro.
Empresario/a: Preferimos a una persona que no esté casada y usted lo está
Respuesta:pero no tengo hijos por lo que tengo suficiente tiempo para ocuparlo en el trabajo .
Empresario/a: Su expediente académico no es precisamente brillante
Respuesta:es verdad, he tenido durante el tiempo académico muchas lagunas que me ha costado mucho tapar pero al fin lo he logrado.
Empresario/a: En realidad no necesitamos contratar a más personal en este momento
Respuesta:ante todo quisiera pedirle que en los proximos puesto que tenga me agregue a su listín muchas gracias.
1-Hábleme de usted
2-Estado civil
3-¿Cuáles son sus defectos o debilidades?
4-¿Por qué desea este trabajo?
5¿Cuáles son sus planes para los próximos 5 años?
6-Mencione algunas razones por las que NO debería contratarlo.
7¿Cómo reacciona ante situaciones de urgencia?
8¿Cuánto ganaba en su último empleo? o ¿Cuánto desea ganar?
9-¿Por qué piensa que es la persona adecuada para el puesto?
10-¿Por qué dejó su último empleo? o ¿Por qué quiere cambiar de empleo?
11-Si le contratamos, ¿cuánto tiempo permanecerá con nosotros?
12-¿Por qué le interesa nuestra empresa?
13-¿Te consideras una persona inteligente?
14-¿Te aburrías en tu anterior trabajo?
15-¿Qué consideras trabajar duro?
16-¿Prefieres trabajar en equipo o solo?
17-¿Cuál es tu idea de éxito?
18-¿Qué te motiva de un trabajo?
19-¿Cómo te llevabas con tu jefe directo?
20-¿Qué quieres hacer en el futuro?
21-¿Por qué escribiste a esta oferta?
12:54. Tema: busqueda de empleo
1-soy una persona que me gusta aprender y trabar mucho día a día me considero una persona muy amigable no me gusta discutir ni enfadarme con nadie.
2-estoy solterta y por el momento no pretendo tener una relación seria con nadie.
3-uno de mis defectos es que no me gusta que me griten y una de mis debilidades es que no me agada ver llorar a nadie porque soy muy sentimental .
4-por que siempre me ha gustado hasta de pequeña jugaba a esto.
5-seguir estudiando como siempre para perfeccionarme màs.
6-pienso que soy la persona ideal para ocupar este puesto de trabajo.
7-depende que situaciones sean , reaccionaría de distintas formas.
8-ganaba demasiado poco , deseaba ganar por lo menos 850 euros al menos.
9-por que cumpló con todos los requisitos.
10-me sentia muy bien en mi antiguo empleo pero necesitaba ganar un poco màs.
11-hasta cuando usted me necesite en su negocio ,esperando que mi trabajo sea de su agrado.
12-por que su empresa es muy importante y me gustaría ser parte de ella.
13-si ,mucho.
14-no al contrario cada día me sentía mejor.
15-para mi no existen los trabajos duros son las personas que lo hacen así.
16-en equipo.
17-mi idea haber aprendido muchos idiomas.
18-pues tener buenos compañeros con quienes compartir el trabajo.
19-muy bien por que es una oersona muy amable.
20-cada vez ascender más hasta llegar a la cima.
Busco chica/o español o extranjero aproximadamente de 18 a 30 para ocupar el puesto de trabajo en un bar fuera de burgos de lunes a viernes deberan tener coche y a quienes vengan a la entrevista deberan traer consigo papeles de identidad y de haber terminado la e.s.o se escogera a la persona que tengan mas experiencia.EL SUELDO DE TRABAJO CADA MES SERÁ DE 875 EUROS
¿Tienes suficiente experiencia para asumir este puesto de trabajo?
¿Que tipo de experiencias tienes?
¿donde has trabajado?
¿Que tiempo trabajaste en esta firma?
¿porque ya no qieres trabajar en dicha firma?
¿Te echron o te quisisiste salir porque ya no te apetecia seguir alli?
¿Que estudios has realizado?
¿Has aprendido idiomas ?
¿Tienes suficiente tiempo para trabajar 10 horas al dia?
¿te sientes contento con el sueldo de cada mes ?
¿Eres una persona seria con tu trabajo?
¿Tienes algun tipo de problema con el transporte de cada día?
¿Tienes coche propio?
¿Que te hizo inclinar a convertirte en un camarero profesional?
¿Eres casado o soltero?
¿Sabes preparar alguna bebida en especial?
¿Que horario te gustaria asumir en tu jornada de trabajo?
¿Has trabajado alguna vez fuera de Burgos?
¿Tienes mucha paciencia con la gente que aveces es un poco brusca para tratar al personal?
¿Crees que podrias trabajar solo por las mañamas?
El día lunes 7 de marzo los alumnos de cuarto de E.S.O(B , C , D) víajaremos a Madrid donde visitaremos la torre de
windsor y lo mas plus. Tambien daremos una vuelta por el alrededor de la plaza mayor y al regreso estaremos un ratito en
Aranda de Duero.
1º preguntas (copia también el enunciado)
publica en tu bitácora un artículo titulado La Entrevista de Trabajo. Responde en ese artículo a las siguientes
a) ¿Qué es una entrevista de selección?
Es donde te dan una cita previa para ver tus conocimientos y tu forma de comportarte
b) ¿Para crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?
Para saber a quien se le dan el trabajo,que clase de persona es
c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen también una entrevista? ¿Por qué?
no se puede , porque en todo trabajo de el estado se requiere hacer un examen par ver sus conocimientos
d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección
¿Cuál fue tu ultimo trabajo?
¿Qué cargo ejerciste?
¿Por qué no sigues trabajando allì?
¿Te gustaria ejercer este nuevo cargo?
¿Se te dan muy bien los idiomas?
e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección
Llevar los zapatos muy limpios
ir bien presentado
no fumar
contestar justo lo que te preguntan
no comer chicles durante la entrevista
f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo
ozù empleo
http://www.google.es/search?hl=es&lr=&cr=countryES&q=related:empleo.universia.es/contenidosHTML/seleccion/durante_entrevista_trabajo.htm
http://www.google.es/search?hl=es&lr=&q=related:www.personal.able.es/cm.perez/entrevistatrabajo.htm
D. xavier montalvo
viajes Alcón
Muy sra mia
Hace algunos meses he terminado mis estudios de hoteleria y turismo . Ahora estoy apunto de finalizar el curso de ingles , además durante mis estudios en vacaciones he viajado por tres países donde aprendi idiomas como Alemán,
Portugues ,algo de Italino.Ahora estoy trabajando,en Mallorca de traductora.
Teniendo estas capacidades me siento totalmente utíl para trabajar en su empresa como guía turistica. En caso que usted considere oportuno darme la oportunidad le solicito la concentración de una entrevísta, en fecha ,lugar y hora a su conveniencia.
Domicilio,Reyes Catolicos nº9 piso 2b
Telefono :947-000-000
Muy señores míos:
Estoy muy interesada en el puesto de trabajo que han publicado en tea- cegos-seleccíon.com.
Espero que al recibir la carta de presentación con el currículum adjunto sea de su agrado, y que mis cualidades sean las precisas para éste puesto.
Me gustaría que tuviesen en cuenta la solicitud.
Reciban un cordial saludo de: EVELYN COLOMA
C/REYES CATÓLICOS Nº9 4ºB
09001 BURGOS
TEL: 947 00-00-00
se necesita comercial para Barcelona
Funciones:
Dependiendo de Dirección se responsabilizará de la prospección, venta y asesoramiento de los productos a los clientes (Parafarmacia, perfumerías, etc...). En un primer momento en Barcelona y una vez consolidado, en el resto de Cataluña.
Requisitos:
Experiencia comercial valorándose que sea en productos de higiene personal y belleza en canal no farmacéutico.
Edad comprendida entre 25-35 años.
Diplomatura o Licenciatura en Biología, Químicas, Enfermería o similar.
Se ofrece:
Interesante retribución compuesta de fijo+variable..
me gusta esta esta pagina porque ha ayudado a encontrar trabajo
el sida es una de las enfermedades mas peligrosas que si llegases
a ser contagiado deberias tener mucho cuidado al tener relaciones sexuales porque podrias contagiar a otra persona
lugar muy bonito para vistar
comentarios de playa